Отправить пресс релиз

Консультанты «А ДАН ДЗО» повышают производительность предприятия «ЭКРА industry»

Предприятие «ЭКРА Industry» специализируется на производстве электрических шкафов по индивидуальным заказам клиентов. В рамках проекта перед консультантами А ДАН ДЗО была поставлена задача по повышению качества и увеличению производительности компании в 1,5 раза на существующих мощностях 

Для достижения целей проекта, консультанты организовали производственный учёт и нормирование; внедрили новую систему мотивации персонала; организовали процесс контроля качества; создали систему сбора, анализа и визуализации индивидуальных показателей эффективности работников; автоматизировали процесс планирования производства и усовершенствовали организационную структуру. Также была организована работа по совершенствованию производства на основе рацпредложений сотрудников  

Одним из важнейших достижений стало внедрение инструмента «УКРОП» – специального подхода А ДАН ДЗО, который позволяет предприятиям продолжать улучшать свои  показателей эффективности, даже после завершения проекта и ухода консультантов.

 Существенным дополнением к задачам стало внедрение системы «5S» по организации рабочих мест  и зон производства, что усилило эффект на фоне синергии с принятыми усовершенствованиями. Серьезным испытанием для экспертов компании стало нормирование труда конструкторов, что, как правило, считается невозможными.

«Перед нами стоял целый ряд сложных задач, которые необходимо было выполнить в сжатые сроки, и не все было так «гладко», как может показаться. Преобразования редко бывают легкими — говорит руководитель проектов А ДАН ДЗО Александр Марьенко. – Поэтому, достигнуть таких существенных результатов мы смогли только благодаря высокому энтузиазму и поддержке со стороны руководства компании. Нужно отдать должное и рядовым сотрудникам, работающим на местах, — их целеустремленность, готовность к переменам и здоровые амбиции позволяют говорить об очень высоком потенциале компании».

По итогам четырех месяцев работ уровень брака на предприятии снижен на 35%, производительность труда — выросла на 40% и это только начало. Основные эффекты будут получены, после того как сотрудники до конца «прочувствуют» новую систему мотивации, то есть, в течение 3-4х месяцев. Все эффекты достигнуты без финансовых вложений или расширения штата сотрудников предприятия.

  • Просмотров: 18
  • Комментариев: 0
  • 17 января 2014

Добавить комментарий:

*

captcha
Прикрепить файл